หากนายจ้างรักคุณ พวกเขาควรให้เงินคุณ ไม่ใช่กราโนล่าบาร์
ไม่นานมานี้ ฉันทำงานที่บริษัทที่ไม่มีชื่อ เมื่อฉันเริ่ม พวกเขามีของว่างที่ดีจริงๆ (อาจจะดีเกินไป) จากนั้นพวกเขาก็ทิ้งขนมและซื้อเครื่องขายแสตมป์อัตโนมัติที่คุณต้องจ่าย คุณยังได้รับอนุญาตให้ผลไม้ฟรี — แต่ถูกจำกัดสองชิ้นต่อสัปดาห์ จากนั้นการเลิกจ้างจำนวนมากก็มาถึง
ทำไมฉันถึงเริ่มคิดว่า บริษัท ที่ไม่ได้ตั้งชื่อให้เสียเงินกับขนมตั้งแต่แรกโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้างบประมาณแน่นจริงๆ? แน่นอนว่าขนมเพรทเซลในที่ทำงานนั้นดี แต่ที่อร่อยกว่านั้นคือเงินเดือน เห็นได้ชัดว่างบประมาณของว่างที่น้อยกว่าจะไม่ช่วยงานได้ แต่สถานการณ์ทั้งหมดดูงี่เง่า
ผลตอบแทนขององค์กรจำนวนมากเป็นเรื่องเหลวไหล
ของขบเคี้ยวในสำนักงานไม่จำเป็นต้องเป็นการหลอกลวง แต่รู้สึกว่าเป็นการหลอกลวงที่อยู่ติดกัน ถ้าพวกเขาหายไปโดยสิ้นเชิงก็คงจะดี และนั่นอาจเป็นแค่สิ่งที่เกิดขึ้นอยู่แล้ว เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของงานทางไกลและการลดหย่อนภาษีสำหรับนายจ้างที่จัดหางานเหล่านี้
เป็นเวลาหลายปีแล้วที่บริษัทหลายแห่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทที่มีกระเป๋าเงินอ้วน ได้มีส่วนร่วมในการแข่งขันด้านอาวุธของสิทธิพิเศษในสำนักงานเพื่อแข่งขันกันเพื่อคนงานและทำให้พวกเขาอยู่ในเรือ ผลประโยชน์และผลประโยชน์บางอย่างมีความหมายจริงๆ เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างใจกว้างและการมีสุขภาพที่ดี คนอื่น ๆ ตกอยู่ในรายชื่อที่ดีเช่นโรงยิมในสถานที่การประชุมเชิงปฏิบัติการโยคะและการซักแห้ง นอกจากนี้ในรายการหลัง: ของ ว่าง .
การระบาดใหญ่ทำให้สถานการณ์ของขบเคี้ยวหลุดมือไปเพราะมีคนทำงานในสำนักงานจำนวนมากขึ้นที่ทำงานจากที่บ้าน ขณะนี้ บริษัทต่างๆพยายามหลอกล่อผู้คนให้กลับมาที่โต๊ะทำงานด้วยสิทธิพิเศษ ซึ่งรวมถึงอาหารและของว่างฟรี เหนือสิ่งอื่นใด เป็นการบอกถึงสิ่งที่บริษัทพยายามทำ ส่วนหนึ่งด้วยของว่างในตอนแรก: ให้คุณทำงานหนักขึ้นอีกนิดและนานขึ้นอีกนิด และรู้สึกดีขึ้นเล็กน้อยเกี่ยวกับเรื่องนี้ เพราะอาหาร ทางจิตใจ ทำได้ คนรู้สึกดีขึ้น และบริษัทต่างๆ จะได้รับการหักภาษีจากสิ่งที่พวกเขาใช้จ่ายเป็นอาหารว่างเพื่อบู๊ต
“สำหรับสำนักงานบางแห่ง อาหารว่างในสำนักงานถือเป็นแรงจูงใจหรือข้อดี เมื่อใดก็ตามที่เรารู้สึกว่าเรามีความสามารถพิเศษ เรามักจะทำงานหนักขึ้น” Susan Albers นักจิตวิทยาจากคลีฟแลนด์คลินิกและผู้เขียนหนังสือหลายเล่มเกี่ยวกับการกินอย่างมีสติกล่าว “อาหารสามารถเปลี่ยน รูปร่าง และปรับพฤติกรรมได้จริงๆ”
กราโนล่าแท่ง กล้วย และเพรทเซลในออฟฟิศไม่ได้เป็นสิ่งที่แย่เสมอไป แต่มันมีบทบาทในการรักษาคนในสำนักงานและทำงาน เมื่อพวกเขาอาจจะออกไปข้างนอกได้ดีกว่าหรืออยากจะไป บ้าน. บริษัทยังสามารถใช้ของว่างเป็นเครื่องมือในการสรรหาพนักงาน ซึ่งเป็นวิธีพูดว่า “เราทำงานที่ไหนดี และใจดี” — และบริษัทจะจัดหาขนมให้ถูกกว่าการจ่ายค่าจ้างให้พนักงานมากกว่า ของว่างไม่ใช่สิ่งที่ยืนหยัดเพื่อผลประโยชน์ที่จับต้องได้ ผลกระทบ หรือค่าตอบแทนที่สูงขึ้น แคนดี้บาร์ฟรีไม่ได้เป็นกองทุนเกษียณอายุที่เพียงพอ
สตีเวน โรเกลเบิร์ก ศาสตราจารย์แห่ง UNC Charlotte และผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์องค์กรและการจัดการ กล่าวว่า “ของว่างควรถูกมองว่าเป็นเครื่องมือเล็กๆ ในการยกระดับประสบการณ์ของพนักงาน แต่ก็ไม่ใช่สิ่งทดแทนพื้นฐานในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ” “หากองค์กรมีข้อบกพร่องโดยพื้นฐานและผู้นำโดยพื้นฐานแล้วไม่ใช่ผู้นำที่ดี ของว่างก็ไม่ได้ช่วยอะไรมาก ของขบเคี้ยวไม่สามารถปกปิดปัญหาพื้นฐานเหล่านี้ได้”
หรือบางทีวันของว่างในสำนักงานควรจะจบลง
การเพิ่มขึ้นของขนมออฟฟิศ
ของขบเคี้ยวไม่ใช่เรื่องใหญ่ในสหรัฐอเมริกาเสมอไป ในวัฒนธรรมโดยทั่วไปหรือในที่ทำงาน แต่ในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20 สิ่งนั้นเปลี่ยนไป ผู้ผลิตต่างผลิตและส่งออกขนมขบเคี้ยวแบบบรรจุกล่องให้คนทั่วไป และผู้บริโภคก็กินจนหมด จากปี 1977 ถึง 2002 เปอร์เซ็นต์ของคนอเมริกันที่กินขนมอย่างน้อยสามมื้อต่อวันเพิ่มขึ้นจาก 11 เปอร์เซ็นต์เป็น 42 เปอร์เซ็นต์ วัฒนธรรมของว่างล้นหลามในที่ทำงาน ขณะที่เจมี่ ลอเรน คีลส์ วางแผงในปี 2019 ให้กับหนังสือพิมพ์นิวยอร์กไทมส์, ในรถเข็นล้อลากและเครื่องขายแสตมป์อัตโนมัติสำหรับพนักงานที่จะซื้อจาก ระหว่างและหลังดอทคอมเฟื่องฟู กลายเป็นนายจ้างที่ซื้อและจัดหาขนม คุณอาจรู้จักธุรกิจสตาร์ทอัพที่คุ้นเคย โต๊ะปิงปอง วิดีโอเกม เบียร์สด และแน่นอนว่ามีอาหารมากมายที่ไม่มีใครเรียกว่ามื้อใหญ่
คนชอบขนม อย่างน้อยก็ตามอุตสาหกรรมขนมและก็ตรรกะด้วย การศึกษาจากผู้ผลิตขนม Mondelez พบว่า 59 เปอร์เซ็นต์ของผู้ใหญ่ทั่วโลกชอบทานอาหารว่างมากกว่าทานอาหาร การ สำรวจในปี 2015 จากบริษัทจัดส่งของชำ Peapod พบว่า 67% ของคนงานที่เข้าถึงอาหารฟรีกล่าวว่าพวกเขา “พอใจมาก” หรือ “มาก” กับงานของพวกเขา เมื่อเทียบกับ 56 เปอร์เซ็นต์ของคนงานทั้งหมด
Rogelberg กล่าวว่างานวิจัยของเขาแสดงให้เห็นว่าหนึ่งในตัวทำนายความพึงพอใจที่ดีที่สุดกับการประชุมในที่ทำงานคือการทานของว่าง แม้ว่าเขาจะชี้แจงว่าจริงๆ แล้วไม่ใช่เรื่องของว่างในตัวเองและของตัวเอง “ความจริงที่ว่าผู้นำกำลังใช้เวลาพยายามทำสิ่งที่ดีให้กับผู้คนมากกว่า และพวกเขากำลังส่งสัญญาณถึงความตั้งใจบางอย่าง” เขากล่าว
ฉันจะไม่โกหก การรับโดนัทจะทำให้ฉันรู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับการประชุม ไม่ได้หมายความว่าการประชุมอาจไม่ใช่อีเมล หรือว่าฉันทำไม่ได้ถ้าไม่มีโดนัท
อาหารว่างในสำนักงานสามารถหักลดหย่อนภาษีได้สำหรับนายจ้าง ก่อนพระราชบัญญัติการลดหย่อนภาษีและการจ้างงานปี 2560 พวกเขาสามารถหักลดหย่อนได้ 100 เปอร์เซ็นต์ ตอนนี้ลดลงเหลือ 50 เปอร์เซ็นต์แล้ว อาหารว่างถือเป็นสิ่งที่เรียกว่าสวัสดิการแบบ de minimisและมีข้อ จำกัด ในการหักภาษีสำหรับพวกเขาน้อยกว่าเมื่อเทียบกับมื้ออาหารอื่น ๆ ที่นายจ้างจัดหาให้
Kathryn Bjornstad Amin หุ้นส่วนของ Groom Law Group กล่าวว่า “สิ่งที่พวกเขาใช้จ่ายในการซื้อขนม นายจ้างสามารถหัก 50% ของค่าขนมได้ เว้นแต่ขนมนั้นจะมาจากร้านอาหาร” “นายจ้างไม่พอใจกับเรื่องนั้น ลด 50%”
ยังไงก็ดีกว่าไม่มีเลย Bjornstad Amin กล่าวเสริมว่าการหักลดหย่อนภาษีสำหรับอาหารว่างสำหรับบริษัทต่างๆ จะหมดไปในปี 2026 “พวกเขาอาจไม่ต้องการซื้อขนมให้พนักงานหากไม่สามารถหักได้” เธอกล่าว “การให้ขนมแก่พนักงานด้วยเหตุผลอื่นอาจยังคุ้มค่าอยู่ ซึ่งก็คุ้มค่ากว่าเงินที่หักไปจากพวกเขา”
